非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。

兼职用工

如今越来越多的企业为了在不降薪的情况下降低用工成本，以“灵活用工从业人员”替代全职人员的“灵活用工”模式，灵活地按实际需求招聘人才，双方由合作关系取代全职劳务关系，以灵活用工的方式完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作。

实习生用工

在校生到用人单位进行实习工作，用人单位支付一定的报酬，双方当事人是劳动关系还是劳务关系，是否需要为实习生缴纳社会保险，因工作出现伤害后是否能被认定为工伤，在司法实践中，目前仍存在争议。以下从实习的模式、实习生身份界定、实习风险防范几方面阐述用人单位如何尽量规避使用实习生带来的风险。

退休返聘