非全日制用工

1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。

     非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》

     等规范和调整；

     而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法通则》和《中  

     华人民共和国合同法》进行规范和调整。

2）劳动关系中(非全日制用工)的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机

     关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且

     必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力

     和劳动行为能力的自然人。

    劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可

    以一方是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对

    劳动关系主体要求的那么严格。

3）劳动关系（非全日制用工）当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成

     为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），双方之间

     存在领导和被领导的隶属关系。

     用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行

     为进行处理，有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警

     告、记过、降职等处分。

     劳务关系当事人一方劳务提供者不是用人单位的成员，不受用人单位的规章制

     度的约束，双方之间不存在领导和被领导的隶属关系，双方是一种平等主体之

     间的关系。

     虽然劳务的需方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对劳务质量

     的验收，而不是管理行为。

4）劳动关系（非全日制用工）当事人一方用人单位组织劳动，享有劳动支配权，

     因而有义务承担劳动风险责任。在劳动者与用人单位之间存在附随义务，如用

     人单位应当为员工缴纳工伤保险。

     劳务关系当事人一方劳务提供者自行安排劳动，一般不存在附随义务，由劳动

     者自己承担劳动风险责任，如果劳动者在劳动过程中受到意外伤害，就不能按

     照工伤来处理，只能依据民事法律规范来解决。

5）非全日制用工的劳动报酬称为工资。工资支付方式为持续性的、定期的支付。

     法律规定，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日。工资支

     付必须遵守当地有关最低工资标准的规定。

    由劳务关系发生的劳动报酬称为劳务费。劳务费由双方协商确定。劳务关系多为

    一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。

6）根据法律规定，非全日制用工劳动者的服务对象，可以是一家，也可以是多家 

     用人单位。这点与劳务关系相同。

7）非全日制用工的劳动者与用人单位无论是订立口头合同，还是书面合同，都属

     于劳动合同；