实习生用工

l达到法定年龄，即年满16岁；

l行为自由，自愿与用人单位建立劳动关系；

l以从事社会劳动获取收入作为主要生活来源。

实习风险防范措施

1. 用人单位使用实习生有两个风险：一是实习关系被认定为劳动关系，用人单位面临着签订劳动合同、缴纳社会保险、提供正式福利等要求；二是在实习阶段实习生因工作原因发生伤害，用人单位需支付高昂的伤害赔偿。
2.  
3. 用人单位为降低实习用工风险，可以采取以下措施：

1.  按照劳务费而不是工资的支付方式向实习生发放实习报酬；
2. 严格限制与用人单位建立实习关系的主体，即仅与年满16岁的在校生建立实习关
3. 系；
4. 为实习生购买人身意外伤害保险或雇主责任险，当实习生发生伤害后用保险转移责
5. 任；
6. 尽量与实习生、学校三方共同签署《实习协议》，明确各方承担的责任与义务；
7. l在《实习协议》详细约定实习生遵守学校及实习单位规章制度的义务、对实习中所
8. 接触到的商业机密和秘密文件保密的义务、接受学校及实习单位相关人员教育管理
9. 的义务等；
10. l避免超期使用实习生。《实习协议》的实习截止时间必须早于实习生取得毕业证书
11. 的时间，如用人单位在实习生取得毕业证书后仍想继续保持用工关系，则必须与实
12. 习生签订《劳动合同》。