沙里淘金耗时耗力.

数量级： 海量简历筛选耗时耗力，导致HR顾此失彼，效率低下

准确度： 企业HR难以专精招聘业务，选人精准度低

鱼龙混杂难以鉴别

获取度： 企业核心人才简历不公开，难以获取人才信息

信任度： 背调机制不完善，存在简历造假的可能

知己难逢同道难寻

搜索量： 70%被动求职者无法通过网络搜寻

离职率： 人才入职在磨合期内存在高离职风险

核心人才跳槽率低

忠诚度： 企业的核心优质人才具备较高的企业忠诚度，挖人难度高

认同度： 高端人才对事业的选择非常挑剔，只有高度认同后才会更换 事业发展平台