职场上，什么样的人更容易成功

职场上，什么样的人更容易成功?

职场最重要的不是能力
有人说，因为年轻，二十多岁注定有一段又穷又忙的时间；因为职场环境，三十岁以后注定进入稳定但没有方向的时期。
可这段时间是多长呢？
看着别人稳步增长，薪资年年翻倍，或是成功转型，买房买车；好像他们从来不曾被现实拖住脚步，佩服他们的能力和收获，既羡慕又妄自菲薄。
其实每个人都会有职场困倦期；差距就在于，你能多快走出迷茫期，找到自己的定位和路径。

许多人将职场停滞期，简单归因于能力问题，但忽略了性格对职业发展的重要性。
性格将决定我们在职场上走哪条路，走多远：能力的提升和发展，也是要基于自身性格和智能结构。

所以迷茫的根源，还在于对自我的认知不明确。

想要成功，必须懂的职场逆向思维
因为不知道自己的成功领域在哪里，只是朝着绩效达标的方向努力，但那样的吃苦磨炼一点都不励志，只是在走弯路；既浪费了青春，也浪费了真正实力。
就像《生活大爆炸》里，佩妮曾经一心想做演员，不过她长相中等偏上，演技不出众，又没足够资源，根本养不活自己；
期间她也做过服务员、芝士工厂员工，但乐观活泼的她记性差，做事不仔细，那些工作她都做得不出色；拿着微薄的工资，想着遥不可及的演员梦，不时怀疑自己一无是处……
后来机缘巧合，朋友鼓励她尝试医药销售，作为派对达人，擅长交际的她很轻松地大获成功，收入甚至比科学家丈夫都高。
所以说，不要轻信，有能力的人做啥都会成功。

“庸碌”的人，并不是因为资质不好、努力不够，而是因为迷茫，在他人的规则下前进，怎么走都只能被压制。

相反，成功的人，都懂得逆向思考，都足够自知；他们从自己的性格优势出发，去选择和驾驭职场，主宰人生。

要让自己的努力，配得上自己的成长，你就必须找对努力的点。

如何找到自己的职场性格优势？

职场提升，并没有我们想象得那么难；一旦找到方向，你就会像火箭般成长。

而且没有不适合职场的性格，每种性格都能成功；就看你如何利用自己的性格优势取胜。

你不是世界上第一个遇到职场困境的人，几乎所有人都会遇到职场选择和发展问题，不确定自己做什么才能成功？不知道如何去应对职场挑战。
前人在探索出路的时候，也早已总结出许多职业性格理论；比如DISC职业性格测评，它是最权威、通用的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯以至情感匹配规划中。

从这个象限图，我们可以看到，四种职业性格，各有其定位和优势。
比如前文提到的佩妮，是典型的【影响者/互动型】，适合在销售、商务等行业发展；
而马云，则是【指挥者/支配型】，他不像思考者一样能在技术性岗位做到极致，也不像稳健型人士一样做事求稳，他就是发扬自己敢想敢为的人格魅力，调动了其他性格的人才共创帝国。

此外，DISC模型，除了让我们认识自我，找准定位和道路；还可以帮助我们了解，如何与不同性格的人，协调合作.

人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在为别人的梦想服务中。

先充分认知自我，才能在职场中实现自我。